A questão da escolha da empresa nem sempre é tarefa simples, particularmente quando a experiência é escassa ou nula.

Os critérios de decisão passam, frequentemente, pelo que ouvimos dizer a alguém conhecido ou pelo senso comum.

A preferência por uma grande empresa está, a maioria das vezes, associada à possibilidade de subir na carreira, de ser incluído numa equipa de trabalho, de ser apoiado por alguém da mesma área de estudos, de mudar de função se se desejar, etc.

Uma pequena empresa é aliciante para as pessoas que preferem ambientes mais restritos, onde todos se conhecem em pouco tempo e onde as relações de trabalho se estabelecem mais facilmente.

Uma média empresa apresenta características de ambos os modelos, como o nome indica, numa dimensão intermédia.

Todavia, estas expectativas podem ser contrariadas:

• uma grande empresa pode não proporcionar quase nada do inicialmente pretendido;
• uma pequena ou média empresa pode oferecer maiores possibilidades de crescimento e de aprendizagem do que, a anterior, se podia supor. 

Por isso, mais importante do que a dimensão parece ser a função, ou seja, o que actualmente se designa projecto profissional.

É na função proposta pela empresa que se visualiza o nível de aprendizagem e de crescimento.

É pelo desempenho de actividade(s) que se verifica o desenvolvimento pessoal e profissional.

A escolha da empresa é, por vezes, feita pela sua localização geográfica ou tendo em conta a questão da remuneração.

Estas podem ser variáveis decisivas na escolha de um projecto profissional.

Não obstante, a disponibilidade para a deslocação pode compensar o esforço; a questão remuneratória pode ser perspectivada, simplesmente, como um investimento se a função que é proposta constituir um desafio importante.

Uma vez que a avaliação e ponderação de um projecto profissional envolvem diversas variáveis, a grande aposta passa por:

• função a desempenhar
• área de trabalho que procura
• desafios que aprecia
• nível de desenvolvimento que a função lhe pode proporcionar
• empresa que o motiva
• remuneração oferecida