Este é um momento em que falar de carreira profissional pode parecer prematuro.

Sem nos alongarmos, diríamos, tão só, que aceitar o primeiro projecto profissional, não é aceitar um contrato vitalício. Felizmente!

Uma carreira profissional deve ser um acumular de experiências desafiantes.

Alguns teóricos da gestão afirmam que um projecto profissional se esgota em cinco anos. Nessa altura, o profissional deve procurar metas mais exigentes e estimulantes.

Não contrariando esta teoria, a asserção depende dos projectos e das pessoas. Algumas continuam a sentir-se estimuladas e a criatividade vai modificando a função.

Alguns projectos não esmorecem, necessariamente, em cinco anos.

Quando falamos de pessoas impõe-se que relativizemos. Cada profissional deve sentir que chegou o momento da mudança, já que alguns desafios se esgotam rapidamente, enquanto outros se prolongam muito no tempo.

Planear a sua carreira é importante se quiser seguir a melhor trajectória possível durante toda a sua vida profissional.

Quer trabalhe por conta própria quer trabalhe por conta de outrém, há algumas ideias básicas subjacentes ao percurso que preconiza para a sua carreira.

Reside aqui, um dos grandes desafios que o profissional deve saber gerir e, principalmente, desenvolver:

• Reflicta sobre os seus objectivos de carreira
• Analise quais as suas competências que o podem ajudar a atingir esse objectivo
• Preocupe-se com os comportamentos/atitudes que influenciam, positiva ou negativamente, o seu desenvolvimento profissional e o seu relacionamento com os outros
• Tente avaliar o seu estilo de comunicação, decisão, administração do tempo, solução de problemas, organização, etc 

A gestão da carreira é, pois, um processo individual que depende de cada profissional, dos seus projectos e das metas que pretende atingir.

Se já acumulou experiência profissional e porque, nesta área, as estratégias de mudança de projecto profissional são diferentes das da procura do primeiro emprego, deve pesquisar informação em empresas de consultadoria e Executive Search ou Headhunting que se dedicam ao recrutamento de quadros directivos e estratégicos.