Faça uma auto-análise. Reflicta sobre os seguintes pontos:

Interesses

O que gosta de fazer para se sentir realizado?

Gosta mais de desenvolver o trabalho sozinho, em gabinete, em investigação, ou prefere um trabalho que envolva sair, desenvolver contactos, gerir pessoas, actividades comerciais...?

Que tipo de trabalho gostaria de ter (cargo, função, área)?

Para desempenhar bem uma função, deve ter gosto em executá-la.

Características pessoais

Quais as suas características de personalidade, os seus aspectos positivos e negativos?

Conhecimentos

Qual é sua formação base?

Que cursos de formação complementar frequentou?

Como e em que contextos adquiriu conhecimentos importantes?

Faça um Balanço de Competências. Analise as suas competências gerais e específicas:

Competências

É possível distinguir dois tipos de competências: genéricas e especificas

As competências genéricas ou transversais são capacidades de base, globais e duradouras, intimamente ligadas à noção de empregabilidade, tais como:

• capacidade de adaptação
• capacidade de reflexão
• flexibilidade
• iniciativa
• autonomia
• responsabilidade
• comunicação 

Estas competências desenvolvidas, muitas vezes, fora do âmbito profissional (no contexto familiar, social, associativo, de tempos livres, de voluntariado, etc.) podem transferir-se para numerosos sectores profissionais.

Saber utilizar essas competências, em diferentes e novas situações profissionais, pode constituir a única alternativa para a concretização de um projecto profissional.

As competências específicas dizem respeito aos conhecimentos e saberes em domínios muito especializados, raramente aplicáveis e transferíveis para outros.

É importante analisar a realidade laboral e compreender as oportunidades disponíveis no mercado de trabalho.

Verifique os postos de trabalho mais oferecidos e os requisitos mais exigidos pelos empregadores.

Pode fazê-lo através de:

• consulta de estatísticas de emprego
• ofertas de emprego
• revistas da especialidade
• rede de relações
• etc. 

Só é possível definir objectivos a partir da auto-análise e da análise da situação do mercado de trabalho.

A definição de metas e estratégias implica estabelecer o “quando” (tempo) e o “quanto” (custo) a pessoa está disposta a investir para conseguir os seus objectivos.

Por exemplo, será que necessita de fazer novos cursos de formação, para adquirir mais competências?

Crie um dossier onde pode colocar documentos importantes na procura de emprego:

• Cartas de Candidatura Espontânea
• Cartas de Resposta a Anúncios
• Curriculum Vitæ
• Diplomas ou Certificados
• Cartas de Recomendação… 

Anote, na sua agenda, as candidaturas que enviou, com a respectiva data de envio, indicação da empresa, nome e contacto da pessoa responsável.

As respostas a anúncios de emprego

Esteja atento às propostas profissionais que são divulgadas na imprensa. Seleccione as que lhe interessam e responda atempadamente.

O tempo de resposta a um anúncio tem a duração média de uma semana.

Esta pesquisa nos jornais deve ser realizada diariamente e de forma sistemática.

Na Internet, navegue nos sites de apoio à procura de emprego, onde a maior parte das empresas coloca anúncios on-line.

Consulte e seleccione os anúncios afixados em painéis nas Juntas de Freguesia, Hipermercados, Supermercados, Centros de Emprego, ou noutros locais públicos.

As candidaturas espontâneas

É importante prestar atenção aos anúncios divulgados nos jornais e nos sites de apoio à procura de emprego.

Igualmente importante é o envio de candidaturas espontâneas para as empresas em que gostaria de trabalhar.

Uma vez que a publicação de um anúncio acarreta custos e implica delonga acrescida, o primeiro passo de um processo de Recrutamento consiste, por vezes, na consulta das candidaturas existentes em bases de dados. Se encontrarem candidatos com o perfil pretendido, a divulgação da vaga pode não chegar a acontecer.

Para descobrir determinada empresa ou sector de actividade, consulte:

• Páginas Amarelas
• Dirnet - Lista de Endereços na Internet
• Guianet - Portal de Negócios e Directórios de Empresas 

Empresas de Recrutamento e Selecção

As Empresas de Recrutamento e Selecção são, também, uma boa fonte de informação.

Visite o web site de algumas delas, onde pode responder a anúncios ou preencher um formulário de candidatura.

Rede de relações interpessoais

Utilize as suas relações interpessoais. Se conhece alguém a trabalhar numa determinada empresa, peça para lhe dar o contacto pessoal do responsável a quem deve dirigir a sua candidatura e/ou para o informar de alguma vaga existente.

Distribua o seu Curriculum Vitæ por pessoas que o possam recomendar.

Lembre-se que as características/atitudes mais valorizadas num profissional são:

• Vontade de aprender
• Compromisso com a empresa e com o projecto
• Automotivação
• Competências de comunicação oral e escrita
• Energia e proactividade
• Capacidade de resolução de problemas
• Criatividade na implementação de soluções
• Cordialidade e educação
• Curiosidade e iniciativa para melhorar desempenhos
• Honestidade e segurança
• Ponderação e bom senso
• Orientação para resultados
• Orientação para o cliente
• Liderança
• Planeamento e organização
• Consciência comercial
• Flexibilidade / adaptabilidade
• Pensamento analítico
• Relacionamento interpessoal
• Cooperação com os outros e trabalho de equipa